arbeitsglücklich® TeamJourney
Arbeitsglück ist kein Feel-Good-Thema. Es ist das Fundament für vertrauensvolle Zusammenarbeit, Motivation und nachhaltige Leistung.
Das arbeitsglücklich® Teammodell – Die 5 Erfolgsfaktoren gelingender Zusammenarbeit
Verbindung & Kommunikation
Dialog – Feedback – gegenseitiges Verständnis
Vertrauen & Sicherheit
Verlässlichkeit – Offenheit – psychologische Sicherheit
Wertschätzung & Anerkennung
Respekt – Stärken nutzen – Beiträge würdigen
Verantwortung & Wirksamkeit
Initiative – Mitdenken – Verbindlichkeit
Sinn & gemeinsamer Beitrag
Orientierung – Identifikation – gemeinsame Ziele
Das arbeitsglücklich® TeamModell
Die fünf Erfolgsfaktoren gelingender Zusammenarbeit.
1.
VERBINDUNG &
KOMMUNIKATION
–
wie wir
miteinander sprechen
–
• Dialog
• Feedback
• Verständnis
füreinander
2.
VERTRAUEN &
SICHERHEIT
–
wie wir
miteinander arbeiten
–
• Fehlerkultur
• Mut zur Offenheit
• Verlässlichkeit
3.
WERTSCHÄTZUNG &
ANERKENNUNG
–
wie wir
miteinander umgehen
–
• Respekt
• Stärken erkennen
• Beiträge würdigen
4.
VERANTWORTUNG &
WIRKSAMKEIT
–
wie wir
Ergebnisse gestalten
–
• Initiative
• Mitdenken
• Verbindlichkeit
5.
SINN &
BEITRAG
–
warum wir tun,
was wir tun
–
• Identifikation
• Bedeutung der eigenen Arbeit
• gemeinsames Ziel
So läuft die TeamJourney ab:
1. Standortbestimmung
Analyse der aktuellen Zusammenarbeit.
2. Kick-off Workshop
Gemeinsame Ausrichtung und Zielbild entwickeln.
3. Entwicklungsphase
Gezielte Vertiefung der 5 Erfolgsfaktoren über mehrere Monate.
4. Teamcharta
Verbindliche und klare Vereinbarungen für den Arbeitsalltag festhalten.
5. Transfer & Nachhaltigkeit
Reflexion der Ergebnisse und nachhaltige Festigung.
Moderierte Teamsituation / Workshop
Kundenstimme
„Die TeamJourney hat uns geholfen, schwierige Themen offen anzusprechen und wieder eine gemeinsame Basis für unsere Zusammenarbeit zu finden. Besonders wertvoll war, dass daraus konkrete Vereinbarungen entstanden sind, die uns im Alltag Orientierung geben.“
Das nimmt ihr Team mit
• Klarheit – eindeutige Rollen, Erwartungen und klare Kommunikation
• Vertrauen – ein sicherer Raum für ehrlichen Austausch und Feedback
• Souveränität – konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven
• Effizienz – Minderung von Reibungsverlusten
• Haltung – ein gemeinsames verständnis von starker Zusammenarbeit
FAQ – Häufige Fragen zur TeamJourney
Ihr Titel
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Für welche Teams eignet sich die TeamJourney?
Sie ist ideal für Teams, die ihre Zusammenarbeit stärken und nachhaltig weiterentwickeln möchten – etwa in Phasen des Umbruchs, in herausfordernden Situationen oder präventiv zur Entwicklung einer starken Teamkultur.
Kann das Format hybrid stattfinden?
Ja. Einzelne Bestandteile können online durchgeführt werden. Gerade bei hybriden Teams hilft die TeamJourney, den Zusammenhalt trotz räumlicher Distanz zu stärken.
Welche Investition erfordert die Begleitung?
Das 6-monatige Intensivprogramm liegt bei 7.500 € zzgl. Umsatzsteuer. Dies umfasst die Standortbestimmung, den Kick-off Workshop, die Entwicklungsphase, die Teamcharta sowie die Transfer-Sicherung.
Lassen sich die Inhalte anpassen?
Selbstverständlich. Der Prozess richtet sich flexibel nach der aktuellen Entwicklungsphase und den spezifischen Bedürfnissen Ihres Teams.
Ihre TeamJourney starten
Sie möchten erfahren, ob die arbeitsglücklich® TeamJourney zu Ihrem Team und Ihrer Situation passt?
Vereinbaren Sie ein persönliches Kennenlerngespräch.
arbeitsglücklich® Teamworkshop
Zusammenarbeit sichtbar machen und erste Entwicklungsschritte gestalten
Nicht jedes Team benötigt einen mehrmonatigen Entwicklungsprozess. Der arbeitsglücklich® Teamworkshop eignet sich als Einstieg, zur Standortbestimmung oder als Vorbereitung auf eine umfassendere TeamJourney.
Ablauf des Teamworkshops
Modul 1: Teamklima analysieren
Wo steht das Team aktuell?
Was funktioniert bereits gut?
Wo verliert das Team Energie?
Modul 2: Das arbeitsglücklich® Teammodell kennenlernen
Das Team reflektiert die Bereiche:
– Verbindung & Kommunikation
– Vertrauen & Sicherheit
– Wertschätzung & Anerkennung
– Verantwortung & Wirksamkeit
– Sinn & Beitrag
und entwickelt ein gemeinsames Verständnis für die Zusammenarbeit.
Modul 3: Zusammenarbeit gestalten
Das Team sammelt erste Ideen und Impulse für zukünftige gemeinsame Leitlinien im Arbeitsalltag.
Modul 4: Transfer sichern
Welche nächsten Schritte werden umgesetzt?
Wie bleibt das Thema Zusammenarbeit im Alltag präsent?
Moderierte Teamsituation / Workshop
Kundenstimme
„Der arbeitsglücklich® Teamworkshop hat uns geholfen, unsere Entwicklungsfelder in den Fokus zu setzen.“